- A Blackstone incentiva os funcionários juniores a falar nas reuniões de negociação, promovendo o diálogo aberto.
- Pode ser “assustador”, disse Jon Gray, presidente da empresa, num podcast recente.
- Um ex-estagiário disse à BI no ano passado que um líder sênior lhe disse que “a posição não importa aqui”.
O presidente da Blackstone disse que os executivos seniores muitas vezes perguntam ao mais júnior pessoas presentes para falar nas reuniões de negócios da empresa de private equity.
“Percorreremos muitos desses comitês e perguntaremos às pessoas mais jovens na sala: ‘ei, o que você acha?’ Queremos que eles articulem por que têm convicção”, disse Jon Gray em um podcast recente apresentado pelo Norges Bank Investment Management. O fundo soberano da Noruega investiu centenas de milhões de dólares na Blackstone.
O homem de 54 anos, que iniciou a carreira na empresa, disse que pode ser “assustador” para um jovem e que a comissão “não é o grupo de pessoas mais paciente”.
Gray acrescentou que as reuniões geram perguntas imediatamente, com as pessoas “perfurar” os apresentadores sobre as empresas em questão.
“O que tentamos fazer é garantir muitos agradecimentos e agradecimentos e ser gratos ao grupo, mas há realmente uma espécie de exercício de dizer a verdade”, disse Gray.
A Blackstone é a maior gestora de ativos alternativos do mundo, com mais de US$ 1 trilhão em ativos sob gestão. A empresa possuía 12.700 ativos imobiliários e 240 empresas em portfólio em junho, segundo o site da empresa.
No ano passado, um associado que estagiou duas vezes na empresa disse ao Business Insider que os juniores foram incentivados a tornar sua presença conhecida.
“Os líderes seniores vinham constantemente ao bullpen e perguntavam ao funcionário mais jovem da equipe o que eles achavam dos negócios que estávamos atualmente em andamento, o que eles pensavam sobre as tendências futuras”, disse Marshall Plumlee, que foi oficial de infantaria do Exército dos EUA antes de seu MBA em Harvard. Ele agora trabalha em tempo integral na Blackstone.
Plumlee disse que um líder sênior explicou-lhe desta forma: “A posição não importa aqui; seus pensamentos são tão valiosos quanto os de qualquer pessoa.”
Blackstone tinha 4.735 funcionários em dezembro de 2023.
Iniciativas de desenvolvimento de talentos
A empresa de private equity também assumiu outros compromissos com o desenvolvimento de talentos.
Em 2020, lançou o Career Pathways, um programa para ajudar as empresas do portfólio a resolver problemas de talentos por meio da criação de treinamentos internos. No ano passado, iniciou um programa de dados para encontrar e treinar pessoas para ocupar cargos técnicos especializados. Em setembro, a empresa afirmou que as empresas do portfólio que participaram do programa contrataram mais de 10.500 pessoas de grupos sub-representados.
“Colocamos isso dentro de nosso lado de operações de portfólio do negócio”, disse Gray na época. “Não é um esforço de caridade. Foi projetado para direcionar talentos para as empresas.”
O executivo também é conhecido por ser responsável pelos icônicos vídeos de férias da Blackstone, que começaram em 2018, quando a empresa havia crescido demais para hospedar em toda a empresa Festas de Natal. O Business Insider relatou anteriormente que Gray é geralmente a primeira pessoa a ter a ideia para o vídeo de férias – um esquete cômico às vezes filmado no estilo do programa de televisão “The Office” ou com outras tendências da cultura pop.
