- O McDonald’s está enfrentando um novo escrutínio sobre alegações de assédio sexual em seus restaurantes no Reino Unido.
- Centenas de trabalhadores estão entrando com ações legais contra a rede, disse um escritório de advocacia esta semana.
- O McDonald’s afirma que garantir que os funcionários estejam seguros no trabalho é sua “responsabilidade mais importante”.
Centenas de trabalhadores do McDonald’s no Reino Unido estão tomando medidas legais por alegações de intimidação e assédio no local de trabalho.
O escritório de advocacia Leigh Day disse esta semana que mais de 700 pessoas que trabalham ou já trabalharam em 450 locais diferentes do McDonald’s em todo o Reino Unido aderiram ao processo.
Todos os trabalhadores tinham 19 anos ou menos quando trabalhavam no McDonald’s, diz Leigh Day.
A notícia da ação legal surge no momento em que a BBC publica novas alegações de assédio no local de trabalho na gigante do fast-food, cerca de 18 meses após uma grande investigação sobre a cultura de trabalho nos Arcos Dourados.
O Investigação da BBCpublicado em julho de 2023, revelou que mais de 100 trabalhadores em vários locais dos Arcos Dourados falaram sobre experiências de agressão sexual, assédio, racismo ou intimidação. Desde essa investigação, mais 160 pessoas abordaram a BBC com alegações, informou na terça-feira.
O O último relatório da BBC O relatório sobre assédio e abuso na gigante do fast-food surge mais de um ano depois de o seu chefe no Reino Unido se ter comprometido a tomar medidas para melhorar as condições de trabalho.
A partir de Fevereiro de 2023, depois de a cadeia de fast food ter assinado um acordo com a Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC) prometendo proteger os seus funcionários do assédio sexual, a BBC conversou com os funcionários sobre o ambiente de trabalho no McDonald’s.
Das mais de 100 alegações que a BBC ouviu antes de publicar a sua investigação inicial de 2023, 31 envolviam agressão sexual, 78 envolviam assédio sexual, 18 estavam relacionadas com racismo e 6 estavam relacionadas com homofobia.
Alistair Macrow, CEO do McDonald’s no Reino Unido e Irlanda, disse aos membros do Parlamento em novembro de 2023 que a empresa recebeu 407 reclamações de funcionários desde julho daquele ano. Ele disse que estava tomando medidas para proteger melhor os funcionários.
Desde a investigação inicial da BBC em julho de 2023, 300 denúncias de assédio na rede foram feitas ao EHRC.
“Garantir que as 168 mil pessoas que trabalham nos restaurantes McDonald’s estejam seguras é a responsabilidade mais importante para nós e para nossos franqueados”, disse o McDonald’s em comunicado enviado ao Business Insider.
“Empreendemos um extenso trabalho ao longo do último ano para garantir que tenhamos práticas líderes do setor em vigor para apoiar esta prioridade. Qualquer incidente de má conduta e assédio é inaceitável e está sujeito a investigação e ação rápidas e completas.”
Macrow, o chefe do McDonald’s no Reino Unido, disse que 29 pessoas foram demitidas por causa de incidentes envolvendo assédio sexual no ano passado.
O BBC ouviu aquela mulher disse que seu gerente de turno, que estava na casa dos 30 anos, pediu sexo em troca de turnos extras quando ela era uma funcionária de 17 anos. Outra funcionária, que tinha 20 anos na época, disse que seu gerente lhe enviou fotos de topless. Um funcionário de 19 anos alegou que sofreu bullying por ter dificuldade de aprendizagem e problemas oculares, segundo a BBC.
McDonald’s reverte alguns esforços de DEI
As notícias de novas alegações de assédio a funcionários no Reino Unido chegam na mesma semana em que o McDonald’s anunciou planos para reduzir os seus esforços de diversidade, equidade e inclusão.
O McDonald’s disse em um declaração na segunda-feira que deixará de “definir metas de representação ambiciosas”, interromperá a participação em pesquisas externas, não exigirá mais que sua cadeia de suprimentos se comprometa com seu compromisso de DEI e mudará o nome de sua equipe de diversidade para Equipe de Inclusão Global.
Uma reação crescente contra as estratégias de DEI fez com que empresas como Nissan, Walmart e Harley-Davidson reduzissem ou cortassem totalmente os programas.
Muitas das críticas vieram de figuras importantes como Elon Musk e o ativista conservador Robby Starbuck, que rotularam essas iniciativas como “acordadas”.
