- Os gerentes da Microsoft usam formulários para solicitar bônus de retenção para funcionários que não podem perder.
- Um desses documentos, visualizado pelo BI, inclui um campo específico para as contribuições de IA dos funcionários.
- Os funcionários da Microsoft AI ganham muito mais do que os colegas, de acordo com dados de folha de pagamento visualizados pelo BI.
Alguns gerentes da Microsoft podem estar se esforçando para reter funcionários talentosos com conhecimento de IA, de acordo com um documento interno visto pelo Business Insider.
Os gerentes da Microsoft usam esses tipos de documentos para defender bônus de retenção. Os prompts incluem perguntas como “Que mal será causado se um funcionário deixar a Microsoft?”
Os gerentes podem solicitar prêmios especiais em ações ou em dinheiro para ajudar a manter os funcionários mais importantes para a estratégia da empresa. Um desses documentos visualizado pelo BI inclui um campo separado específico para as contribuições dos funcionários na IA.
“No contexto da transformação da IA como prioridade principal, indique se esse indivíduo é um talento crítico em IA e compartilhe o risco para a(s) iniciativa(s) de IA se o talento não for retido”, pede o documento aos gerentes da Microsoft.
Essa questão foi acrescentada ao documento recentemente, segundo uma pessoa a par da situação. Foi preparado para um grande grupo específico dentro da Microsoft. No entanto, não está claro se a questão da IA está sendo adicionada a documentos de retenção semelhantes em outras partes da empresa.
Um porta-voz da Microsoft disse que a empresa não possui um formulário central para solicitações especiais de ações e prêmios em dinheiro, e as organizações e equipes podem escolher se desejam adicionar campos diferentes, dependendo de quais são suas prioridades estratégicas.
Ainda assim, a adição da questão da IA a este documento específico sugere que as guerras de talentos da IA podem estar a pressionar algumas partes da Microsoft a fazer mais para evitar a caça furtiva por parte dos rivais.
Google, OpenAI, Meta e outras empresas de tecnologia estão correndo para desenvolver os modelos de IA mais poderosos e as melhores ferramentas generativas de IA, e precisam de funcionários que conheçam os detalhes técnicos de como criar esses produtos. Isso causou guerras de licitações por alguns talentos, juntamente com, às vezes, pacotes de remuneração multimilionários.
A empresa já priorizou talentos de IA quando se trata de remuneração.
Em setembro, a remuneração média no grupo de IA da Microsoft era cerca de 37% superior à média de todos os funcionários da empresa nos EUA. Os engenheiros de software que trabalham com IA, por exemplo, ganhavam 48% mais do que o engenheiro de software médio da empresa, de acordo com uma planilha de folha de pagamento compartilhada com o BI.
Em 2023, durante uma crise de liderança na OpenAI, o CTO da Microsoft, Kevin Scott, disse que a gigante do software contrataria centenas de funcionários da OpenAI e igualaria sua remuneração atual.
Ele fez o anúncio em meio a cortes de empregos e congelamento de salários na Microsoft, o que deixou alguns funcionários furiosos.
Você é funcionário da Microsoft ou tem ideias para compartilhar? Entre em contato com a repórter Ashley Stewart por meio do aplicativo de mensagens criptografadas Signal (+1-425-344-8242) ou e-mail (astewart@businessinsider.com). Use um dispositivo que não seja de trabalho.
