O apresentador de ‘Making Money’, Charles Payne, examina empresas que estão retrocedendo nas políticas de DEI e os recentes avistamentos de drones.
Um membro do conselho da Costco mirou nas empresas que revertem as políticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), apelando às empresas para “maximizarem” a DEI, enquanto o grossista enfrenta pressão para se juntar à lista crescente de marcas que abandonam a prática controversa.
Jeff Raikes, cofundador da Raikes Foundation e ex-CEO da Bill & Melinda Gates Foundation, atua no conselho de administração da Costco desde 2008, de acordo com o site corporativo da Costco. Raikes e outros membros do conselho foram examinados nos últimos dias depois de rejeitarem um pedido de acionistas para desmantelar o DEI internamente e pedirem a outros acionistas que votassem contra a proposta que buscava eliminar o programa DEI da Costco em uma próxima reunião.
A posição do conselho foi uma surpresa para alguns, à luz de uma tendência corporativa recente que estimulou um abandono generalizado das políticas de DEI. Mas uma avaliação da Fox News Digital sobre a história online de Raikes revelou um firme defensor das práticas de DEI – e um homem com a missão de desencorajar as empresas de se despedirem delas.
COSTCO DEFENDE PROGRAMA DEI ENQUANTO OUTROS GRANDES VAREJISTAS RETIRAM A CONTROVERSA PRESSÃO DE DIVERSIDADE
RICHMOND, CALIFÓRNIA – 11 DE JULHO: Em vista aérea, o logotipo da Costco é exibido no exterior de uma loja Costco em 11 de julho de 2024 em Richmond, Califórnia. (Justin Sullivan/Getty Images/Getty Images)
Embora as empresas tenham começado a anunciar o seu abandono das políticas de DEI no ano passado, Raikes instou as empresas a expandirem tais práticas no trabalho, insistindo que a redução da DEI nas empresas prejudicaria a economia.
Em uma postagem de novembro sobre o declínio da DEI, Raikes argumentou: “Os ataques à DEI não são ruins apenas para os negócios – eles prejudicam nossa economia. Uma força de trabalho diversificada impulsiona a inovação, expande os mercados e estimula o crescimento. Vamos nos concentrar na construção de um futuro onde todo talento prospera.” Ele concluiu sua postagem no X com a hashtag “Economia Inclusiva”.
Um mês antes, Raikes criticou da mesma forma o número crescente de empresas que abandonam as políticas da DEI, visto que os críticos as consideravam discriminatórias na contratação.
“#DEI não é apenas a coisa certa a fazer; é essencial para impulsionar a inovação e o sucesso empresarial. Reduzir os esforços de DEI enfraquece a capacidade das empresas de crescer, inovar e conectar-se com diversos mercados”, escreveu ele.
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Em uma postagem subsequente de março, Raikes compartilhou uma coluna que ele escreveu para a Forbes onde ele instou o setor privado a “liderar o caminho no incentivo à diversidade, equidade e inclusão nos locais de trabalho da América” e apelou às empresas para resistirem à tendência anti-DEI e, em vez disso, “maximizarem os esforços de DEI” no trabalho.
Ele culpou os “políticos oportunistas” por tentarem “assustar e dividir” o país ao “fazer da DEI um palavrão”. O presidente eleito Donald Trump foi veemente contra as políticas da DEI durante a campanha.
No mês passado, Raikes respondeu a uma postagem sobre a votação de faculdades para eliminar os escritórios do DEI, reiterando o “papel vital que o DEI desempenha na educação”, argumentando que “remover os escritórios do DEI nos afasta mais da equidade, e não mais perto.”
“É essencial para o sucesso dos alunos e para uma economia forte”, escreveu ele no X.
Na semana passada, o conselho de administração da Costco escreveu uma mensagem aos investidores instando-os a rejeitar uma pressão para reduzir o DEI no atacadista na próxima assembleia anual de acionistas da Costco, em 23 de janeiro.
“Nosso sucesso na Costco Wholesale foi construído com base no serviço às nossas partes interessadas críticas: funcionários, membros e fornecedores. Nossos esforços em torno da diversidade, equidade e inclusão seguem nosso código de ética: Para nossos funcionários, esses esforços são construídos em torno da inclusão – tendo todos dos nossos funcionários se sentem valorizados e respeitados”, escreveram.
“Nossos esforços em prol da diversidade, equidade e inclusão lembram e reforçam com todos em nossa Empresa a importância de criar oportunidades para todos. Acreditamos que esses esforços melhoram nossa capacidade de atrair e reter funcionários que ajudarão nosso negócio a ter sucesso. Essa capacidade é crítica porque devemos nosso sucesso aos nossos mais de 300 mil funcionários em todo o mundo.”
Jeffrey Raikes, ex-CEO da Fundação Bill e Melinda Gates, fala durante entrevista em Nova York. (Fotógrafo: Scott Eells/Bloomberg via Getty Images)
A carta deles foi em resposta a uma proposta apresentada pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas contestando a legalidade do programa DEI da Costco após a decisão da Suprema Corte em SFFA v. que a discriminação com base na raça nas admissões universitárias viola a cláusula de proteção igualitária da 14ª Emenda.
A proposta cita como os procuradores-gerais de 13 estados alertaram as empresas da Fortune 100 que a decisão implicava programas corporativos de DEI, e uma série de ações judiciais foram movidas.
As empresas que desde então cancelaram compromissos de DEI e/ou demitiram funcionários de departamentos de DEI incluem Alphabet, Meta, Microsoft, Zoom e John Deere, diz a proposta, embora o conselho da Costco diga que a Microsoft mais tarde esclareceu que havia eliminado duas funções redundantes de DEI, ainda o seu foco na diversidade e inclusão “permanece inabalável”.
Apesar da decisão do Supremo Tribunal, o conselho de administração da Costco afirmou que as suas práticas DEI “são legalmente apropriadas e nada na proposta demonstra o contrário”. O conselho também afirmou que o pedido do Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas para um estudo das práticas de DEI da Costco “reflete um viés político” e ameaça sobrecarregar os recursos da empresa.
Citando uma decisão do tribunal distrital federal de 2023, o conselho argumentou que a “agenda mais ampla do Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas não é a redução do risco para a Empresa, mas a abolição das iniciativas de diversidade”. O conselho afirma que a fundação continua o seu “ativismo dos acionistas”, observando como o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas já manifestou o compromisso de “lutar” contra “os males da acordou o capital politizado e empresas.”
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“Recebemos membros de todas as esferas da vida e origens. À medida que nossos membros se diversificam, acreditamos que atendê-los com um grupo diversificado de funcionários aumenta a satisfação”, escreveu o conselho da Costco, defendendo suas práticas DEI. “Ter diversidade em nossa base de fornecedores, incluindo atenção adequada às pequenas empresas, é benéfico por muitas das mesmas razões pelas quais a diversidade beneficia nossa empresa. Acreditamos que ela estimula a criatividade e a inovação nas mercadorias e serviços que oferecemos aos nossos membros.”
O arquiteto-chefe da Microsoft, Bill Gates e Jeff Raikes, juntos em 2001. (. (Foto de Tim Matsui/Getty Images))
A resposta do conselho levou alguns ativistas a apelar aos clientes para que cancelassem a sua adesão ao grande retalhista grossista. Outros instaram os consumidores a comprar em um concorrente, como o Sam’s Club, até que o conselho apoie a flexibilização das políticas de contratação de DEI na empresa.
“Por enquanto, sugiro que os consumidores conservadores encontrem outros lugares para gastar seu dinheiro se a Costco estiver tão dedicada a dobrar o DEI. Se eles forem espertos, a Costco fará o que é certo com seus acionistas e mudará antes de voltarmos nossa atenção para eles”, ativista anti-DEI Robby Starbuck escreveu no X na semana passada.
“Eu apoio totalmente o cancelamento de assinaturas neste momento”, acrescentou ele em uma postagem subsequente.
Costco não respondeu à pergunta da Fox News Digital sobre se eles sofreram um número significativo de cancelamentos de membros nas últimas duas semanas.
Sua posição inabalável na DEI, no entanto, aparentemente incomodou alguns supostos acionistas online.
“Sou membro e acionista da Costco e digo que isso tem que acabar”, um usuário postou.
“Como acionista, voto pelo fim deste ‘programa’, outro usuário escreveu,
“Obviamente, o conselho da Costco está extremamente acordado e precisa ir embora. Não faço compras lá, mas sou um acionista de longo prazo. Votarei de acordo”, uma pessoa comentou.
“É hora de reclamar da Costco pela recusa do conselho em abandonar sua política de DEI”, um usuário disse. “Pretendo votar todas as minhas ações na assembleia de acionistas em 23 de janeiro contra esta política estúpida.”
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Os defensores da política DEI da Costco elogiaram o conselho de administração do atacadista por se apegar ao DEI em um momento em que se torna cada vez mais impopular fazê-lo.
Costco não respondeu ao pedido de comentários da Fox Business News. Quando contatado para comentar, Raikes disse que a posição do conselho sobre a DEI era “unânime” e encaminhou a carta ao FBN sem mais comentários.
Danielle Wallace, da Fox Business, contribuiu para este relatório.
