- A Meta está abandonando muitas de suas iniciativas de DEI, confirmou o BI.
- A empresa enviou um memorando anunciando as mudanças na sexta-feira.
- O vice-presidente de recursos humanos da Meta disse que o cenário jurídico e político nos EUA estava mudando.
A Meta está revertendo seus programas DEI, descobriu o Business Insider.
A vice-presidente de recursos humanos da empresa, Janelle Gale, anunciou a mudança em sua plataforma de comunicação interna, Workplace, na sexta-feira, que foi vista pelo BI.
“Não teremos mais uma equipe focada na DEI”, escreveu Gale no memorando.
“O panorama jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está a mudar”, escreveu ela. “A Suprema Corte dos Estados Unidos tomou recentemente decisões sinalizando uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI.”
Ela acrescentou que o termo DEI “tornou-se cobrado” em parte porque é “entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros”.
Meta confirmou as mudanças quando contatada pelo Business Insider.
Na segunda-feira, a Meta disse que também está substituindo os verificadores de fatos por notas da comunidade em suas plataformas, incluindo Facebook, Instagram e Threads.
A Meta é a mais recente empresa a se afastar da DEI após uma reação negativa, desafios legais e a reeleição de Donald Trump como presidente dos EUA.
Leia o memorando completo:
Olá a todos,
Gostaria de compartilhar algumas mudanças que estamos fazendo em nossas práticas de contratação, desenvolvimento e compras. Antes de entrar em detalhes, há alguns antecedentes importantes a serem apresentados:
O panorama jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está a mudar. A Suprema Corte dos Estados Unidos tomou recentemente decisões sinalizando uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI. Reafirma princípios de longa data de que a discriminação não deve ser tolerada ou promovida com base em características inerentes. O termo “DEI” também se tornou carregado, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros.
Na Meta, temos como princípio servir a todos. Isto pode ser alcançado através de equipas cognitivamente diversas, com diferenças em conhecimentos, competências, opiniões políticas, antecedentes, perspetivas e experiências. Essas equipas são melhores a inovar, a resolver problemas complexos e a identificar novas oportunidades, o que, em última análise, nos ajuda a concretizar a nossa ambição de construir produtos que sirvam a todos. Além disso, sempre acreditamos que ninguém deveria receber – ou ser privado – de oportunidades por causa de características protegidas, e isso não mudou.
Dada a mudança no cenário jurídico e político, estamos fazendo as seguintes alterações:
- Na contratação, continuaremos a buscar candidatos de diferentes origens, mas deixaremos de usar a abordagem diversificada. Esta prática sempre foi objeto de debate público e está atualmente a ser contestada. Acreditamos que existem outras maneiras de construir uma força de trabalho líder do setor e alavancar equipes formadas por pessoas de classe mundial de todos os tipos de experiências para construir produtos que funcionem para todos.
- Anteriormente, acabamos com as metas de representação para mulheres e minorias étnicas. Ter metas pode criar a impressão de que as decisões estão sendo tomadas com base na raça ou no gênero. Embora esta nunca tenha sido nossa prática, queremos eliminar qualquer impressão dela.
- Estamos encerrando nossos esforços de diversidade de fornecedores dentro de nossa estratégia mais ampla de fornecedores. Este esforço concentrou-se no fornecimento de empresas de diversos proprietários; daqui para frente, concentraremos os nossos esforços no apoio às pequenas e médias empresas que impulsionam grande parte da nossa economia. As oportunidades continuarão disponíveis para todos os fornecedores qualificados, incluindo aqueles que fizeram parte do programa de diversidade de fornecedores.
- Em vez de programas de formação em equidade e inclusão, construiremos programas que se concentrem em como aplicar práticas justas e consistentes que mitiguem preconceitos para todos, independentemente da sua origem.
- Não teremos mais uma equipe focada em DEI. Maxine Williams está assumindo uma nova função na Meta, focada em acessibilidade e engajamento.
O que permanece igual são os princípios que usamos para orientar nossas práticas de Pessoas:
- Atendemos a todos. Temos o compromisso de tornar nossos produtos acessíveis, benéficos e de impacto universal para todos.
- Construímos as melhores equipes com as pessoas mais talentosas. Isto significa contratar pessoas de vários grupos de candidatos, mas nunca tomar decisões de contratação com base em características protegidas (por exemplo, raça, género, etc.). Sempre avaliaremos as pessoas como indivíduos.
- Promovemos consistência nas práticas de emprego para garantir justiça e objetividade para todos. Não oferecemos tratamento preferencial, oportunidades extras ou crédito injustificado a ninguém com base em características protegidas nem desvalorizamos o impacto com base nessas características.
- Construímos conexão e comunidade. Apoiamos as nossas comunidades de funcionários, as pessoas que utilizam os nossos produtos e as pessoas nas comunidades onde operamos. Nossos grupos comunitários de funcionários (MRGs) continuam abertos a todos.
A Meta tem o privilégio de servir bilhões de pessoas todos os dias. É importante para nós que os nossos produtos sejam acessíveis a todos e sejam úteis na promoção do crescimento económico e das oportunidades em todo o mundo. Continuamos focados em servir a todos e em construir uma força de trabalho multi-talentosa e líder do setor, em todas as esferas da vida.
Você trabalha na Meta? Entre em contato com os repórteres por meio de um e-mail e dispositivo não comercial em jmann@businessinsider.com; sjackson@businessinsider.com; e pdixit@businessinsider.com.
