O apresentador do Robby Starbuck Show, Robby Starbuck, discute os perigos da DEI enquanto Lowes se junta a um grupo crescente de empresas que abandonam a iniciativa progressista.
A gigante da tecnologia Meta encerrou na sexta-feira seus principais programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) com efeito imediato, juntando-se a um grupo crescente de empresas que recuam das iniciativas de DEI.
Axios relatou citar um memorando aos funcionários da Meta explicando que a empresa está interrompendo imediatamente seus programas DEI para contratação, treinamento e seleção de fornecedores.
A empresa disse aos funcionários que “o cenário jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão está mudando” em um memorando da vice-presidente de recursos humanos da Meta, Janelle Gale, de acordo com o relatório Axios.
Meta confirmou o relatório Axios em resposta a uma consulta da FOX Business.
A ÚLTIMA EMPRESA DE MCDONALD A REVERTER AS POLÍTICAS ‘WOKE’ DEI À medida que a tendência continua em 2025
Meta anunciou a reversão de seus programas DEI após encerrar sua iniciativa de verificação de fatos no início da semana. (Reuters/Manuel Orbegozo / Reuters)
O memorando de Gale destacou as decisões recentes da Suprema Corte que têm o efeito de “sinalizar uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI”, o que contribuiu para a mudança.
“O termo ‘DEI’ também se tornou carregado, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros”, escreveu Gale no memorando relatado pela Axios.
| Relógio | Segurança | Durar | Mudar | Mudar % |
|---|---|---|---|---|
| META | META PLATAFORMAS INC. | 624.06 | +13,34 |
+2,18% |
WALMART REDUZ POLÍTICAS DEI, TORNANDO-SE A ÚLTIMA EMPRESA DOS EUA A ADERIR À TENDÊNCIA CRESCENTE
O novo diretor de assuntos globais da Meta, Joel Kaplan, disse a Brooke Singman da Fox News Digital: “Em última análise, trata-se de fazer o que é melhor para nossa empresa e garantir que estamos servindo a todos e construindo equipes com as pessoas mais talentosas”.
“Isso significa avaliar as pessoas como indivíduos e selecionar pessoas de uma variedade de grupos de candidatos, mas nunca tomar decisões de contratação com base em características protegidas como raça ou gênero”, disse Kaplan.
“A Suprema Corte dos Estados Unidos tomou recentemente decisões sinalizando uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI”, explicou Kaplan. “Reafirma princípios de longa data de que a discriminação não deve ser tolerada ou promovida com base em características inerentes”.
“É claro que há uma mudança nesta questão do ponto de vista político e jurídico, e prevemos que isso acontecerá ainda mais no futuro, e queremos garantir que os nossos programas estejam numa posição sustentável e de longo prazo”, acrescentou.
Meta citou uma mudança no cenário jurídico e político em sua decisão de encerrar as políticas de DEI. (Fotógrafo: David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images/Getty Images)
O anúncio da Meta ocorre depois de ela ter anunciado no início desta semana que iria encerrar seu programa de verificação de fatos.
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, disse que a empresa está planejando substituí-los por notas da comunidade semelhantes às do X.
Várias outras empresas proeminentes reverteram as políticas de DEI nos últimos meses.
O McDonald’s anunciou na segunda-feira que estava encerrando algumas de suas políticas de DEI, dizendo que, embora estivesse comprometido com a inclusão, abandonou seus “objetivos de representação aspiracionais”, bem como encerrou seu compromisso de DEI para fornecedores. A empresa também mudou o nome de seu time de diversidade para time de Inclusão Global e encerrou pesquisas externas sobre o assunto.
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A decisão da gigante do fast food seguiu mudanças semelhantes feitas em 2024 por Walmart, Ford Motor Co., John Deere, Lowe’s e Toyota.
Além disso, em meados de Dezembro, um tribunal federal de recurso rejeitou as regras de diversidade da Nasdaq que tinham sido previamente aprovadas pela Securities and Exchange Commission.
Breck Dumas, da FOX Business, contribuiu para este relatório.
