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A Meta está encerrando seus programas de diversidade, equidade e inclusão, conhecidos como DEI, disse a empresa na sexta-feira, tornando-se a mais recente empresa a se retirar de tais práticas na esteira da pressão de críticos e clientes conservadores.
A Meta está eliminando a equipe DEI da empresa, encerrando “programas de equidade e inclusão e mudando as práticas de contratação e diversidade de fornecedores”, de acordo com um memorando da empresa obtido pela CNN e enviado a todos os funcionários globais pela vice-presidente de recursos humanos da Meta, Janelle Gale.
Um porta-voz da Meta confirmou o conteúdo do memorando.
“O panorama jurídico e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está a mudar”, escreveu Gale. “A Suprema Corte dos Estados Unidos tomou recentemente decisões sinalizando uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI. Reafirma princípios de longa data de que a discriminação não deve ser tolerada ou promovida com base em características inerentes.”
Gale também escreveu que o termo “DEI” tornou-se “acusado” porque alguns acreditam que sugere “tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros”.
O memorando foi relatado pela primeira vez por Eixos.
A diretora de diversidade da Meta, Maxine Williams, assumirá uma nova função focada em “acessibilidade e engajamento”, dizia o memorando. A empresa também não exigirá mais que os gerentes procurem candidatos de grupos não representados e encerrará os esforços para contratar vendedores e fornecedores de propriedade de minorias.
“Construímos as melhores equipes com as pessoas mais talentosas”, escreveu Gale. “Isso significa contratar pessoas de uma variedade de grupos de candidatos, mas nunca tomar decisões de contratação com base em características protegidas (por exemplo, raça, gênero etc.)”, escreveu Gale.
“Em vez de programas de equidade e inclusão”, escreveu Gale, Meta planeia construir programas “que se concentrem em como aplicar práticas justas e consistentes que mitiguem preconceitos para todos, independentemente da sua origem”.
O fim dos programas DEI coincide com outras mudanças importantes na empresa que, segundo os críticos, atendem à direita desde que o presidente eleito, Donald Trump, venceu as eleições de novembro. No início desta semana, a Meta anunciou que estava encerrando seus programas de verificação de fatos de terceiros nos Estados Unidos e mudando suas políticas de conduta odiosa, adicionando novos tipos de conteúdo que os usuários agora podem postar em plataformas de propriedade da Meta que foram anteriormente banidas.
O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, apareceu no podcast de Joe Rogan na sexta-feira e disse que estava trabalhando nas mudanças anunciadas esta semana “há muito tempo”.
“O objetivo da mídia social é dar às pessoas a capacidade de compartilhar o que desejam. Isso remonta à nossa missão original é apenas dar às pessoas o poder de compartilhar e tornar o mundo mais aberto e conectado”, disse Zuckerberg.
Zuckerberg disse que as políticas iniciais de verificação de fatos e moderação de conteúdo instituídas na última década surgiram de pressão externa.
“Acho que em 2016 e depois disso, dei muita deferência a muitas pessoas na mídia que basicamente diziam: ‘OK, não havia nenhuma maneira (Trump) de ter sido eleito, exceto por desinformação. As pessoas não conseguem acreditar nessas coisas’”, disse Zuckerberg.
