- Os funcionários da Meta criticaram sua decisão de reverter suas iniciativas DEI em seu fórum interno.
- Ele segue as mudanças nas políticas de moderação de conteúdo do Meta e elimina verificadores de fatos terceirizados.
- O vice-presidente de RH da Meta disse que o termo DEI “tornou-se cobrado” e “sugere tratamento preferencial”.
Os funcionários da Meta se manifestaram em seu fórum interno contra a decisão da gigante da tecnologia na sexta-feira de reverter seu programa DEI.
Os funcionários criticaram a medida em comentários no post anunciando as mudanças na plataforma interna Workplace. Mais de 390 funcionários reagiram com um emoji de olhos marejados à postagem, que foi vista pelo Business Insider e escrita pela vice-presidente de recursos humanos da empresa, Janelle Gale.
Gale disse que Meta “não terá mais uma equipe focada em DEI”. Mais de 200 trabalhadores reagiram com um emoji de choque, 195 com um emoji de raiva, enquanto 139 pessoas gostaram da postagem e 57 pessoas usaram um emoji de coração.
“Isso é infeliz e desanimador É perturbador de ler”, escreveu um funcionário nos comentários, que tiveram mais de 200 curtidas.
Outra pessoa escreveu: “Uau, nós realmente capitulamos em muitos de nossos supostos valores esta semana”.
Um funcionário diferente escreveu: “O que aconteceu com a empresa em que entrei anos atrás”.
A decisão segue mudanças radicais feitas nas políticas de moderação de conteúdo da Meta anunciadas pelo chefe da Meta, Mark Zuckerberg, na terça-feira. As mudanças incluem a eliminação de verificadores de fatos terceirizados em favor de um modelo de notas da comunidade semelhante ao X de Elon Musk.
Como parte das mudanças no Meta’s política sobre conduta odiosa, a empresa disse que permitirá que os usuários digam que pessoas da comunidade LGBTQ têm doenças mentais por serem gays ou transgêneros.
“Permitimos alegações de doença mental ou anormalidade quando baseadas no gênero ou orientação sexual, dado o discurso político e religioso sobre transgenerismo e homossexualidade e o uso comum e não sério de palavras como ‘estranho’”, disse Meta nas diretrizes atualizadas.
Um outro funcionário escreveu em resposta às mudanças em suas iniciativas DEI que, além das diretrizes atualizadas sobre discurso de ódio, “este é mais um retrocesso para a Meta”.
Eles acrescentaram: “Tenho vergonha de trabalhar para uma empresa que abandona tão prontamente sua aparente moralidade por causa do cenário político nos EUA”.
No post anunciando a decisão de abandonar muitas de suas iniciativas de DEI, Gale disse que o termo DEI “tornou-se cobrado” em parte porque é “entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros”.
Ela também disse: “Ter metas pode criar a impressão de que as decisões estão sendo tomadas com base na raça ou no gênero”, acrescentando que “Embora esta nunca tenha sido nossa prática, queremos eliminar qualquer impressão sobre isso”.
Um funcionário disse à BI que as medidas “vão contra o que nós, como empresa, tentamos fazer para proteger as pessoas que usam nossas plataformas, e achei tudo isso muito difícil de ler”.
Meta não respondeu até o momento da publicação.
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