O CEO da Storch Advisors e ex-executivo da Toys”R”Us e da Target, Gerald Storch, reage a um forte relatório de varejo de novembro e explica como os vencedores do setor são atores “baseados em valor”.
O conselho de administração da Costco está instando os acionistas a votarem contra uma proposta que eliminaria o programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI) do varejista atacadista.
“Nosso sucesso na Costco Wholesale foi construído com base no serviço às nossas partes interessadas críticas: funcionários, membros e fornecedores. Nossos esforços em torno da diversidade, equidade e inclusão seguem nosso código de ética: Para nossos funcionários, esses esforços são construídos em torno da inclusão – tendo todos dos nossos funcionários se sentem valorizados e respeitados”, escreveu o conselho de administração em mensagem aos investidores relatada anteriormente por A Colina. “Nossos esforços em prol da diversidade, equidade e inclusão lembram e reforçam com todos em nossa Empresa a importância de criar oportunidades para todos. Acreditamos que esses esforços melhoram nossa capacidade de atrair e reter funcionários que ajudarão nosso negócio a ter sucesso. Essa capacidade é crítica porque devemos nosso sucesso aos nossos mais de 300 mil funcionários em todo o mundo.”
A mensagem foi enviada antes da assembleia anual de acionistas da Costco marcada para 23 de janeiro de 2025.
Os acionistas votarão em uma proposta apresentada pelo Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas contestando a legalidade do programa DEI da Costco após a decisão da Suprema Corte no caso SFFA v. Harvard de que a discriminação com base na raça nas admissões em faculdades viola a cláusula de proteção igualitária do 14º Emenda.
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A proposta cita como procuradores-gerais de 13 estados alertaram as empresas da Fortune 100 que a decisão implicava programas corporativos de DEI, e uma série de ações judiciais foram movidas.
Os clientes entram em um armazém da Costco Wholesale Corp. em Hawthorne, Califórnia, em 12 de junho de 2024. (PATRICK T. FALLON/AFP via Getty Images/Getty Images)
As empresas que desde então cancelaram compromissos de DEI e/ou demitiram funcionários de departamentos de DEI incluem Alphabet, Meta, Microsoft, Zoom e John Deere, diz a proposta, embora o conselho da Costco diga que a Microsoft mais tarde esclareceu que havia eliminado duas funções redundantes de DEI, ainda o seu foco na diversidade e inclusão “permanece inabalável”.
“E, no entanto, a Costco ainda tem esse programa, embora estivesse suficientemente apreensiva para o reconhecer, uma vez que recentemente e discretamente rebatizou o seu programa DEI para ‘Pessoas e Comunidades’”, escreveu o Centro Nacional de Investigação de Políticas Públicas na sua proposta aos acionistas. “Mas colar um novo rótulo sobre práticas discriminatórias não protege a Costco e os seus acionistas destes riscos.”
A fundação denunciou que o programa renomeado da Costco ainda expressa abertamente um “compromisso com a equidade”, que argumenta significar igualdade de resultados, não de oportunidades – e que a empresa ainda emprega um “Diretor de Diversidade”, ainda tem um programa de diversidade de fornecedores que escolhe fornecedores com base na raça e no sexo, ainda parece levar em consideração a raça e o sexo nas contratações e promoções “e ainda contribui com dinheiro dos acionistas para organizações que promovem a agenda discriminatória da DEI”.
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Os clientes esperam na fila para finalizar a compra em uma loja Costco em 11 de dezembro de 2024, em Novato, Califórnia. (Justin Sullivan/Getty Images/Getty Images)
“Com 310 mil funcionários, a Costco provavelmente tem pelo menos 200 mil funcionários que são potencialmente vítimas deste tipo de discriminação ilegal por serem brancos, asiáticos, homens ou heterossexuais”, argumenta a proposta. “Assim, mesmo que apenas uma fração desses funcionários entrasse com uma ação judicial, e apenas alguns deles fossem bem-sucedidos, o custo para a Costco poderia ser de dezenas de bilhões de dólares”.
Apesar da decisão do Supremo Tribunal, o conselho de administração da Costco afirmou que as suas práticas DEI “são legalmente apropriadas e nada na proposta demonstra o contrário”. O conselho também afirmou que o pedido do Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas para um estudo das práticas de DEI da Costco “reflete um viés político” e ameaça sobrecarregar os recursos da empresa.
Citando uma decisão do tribunal distrital federal de 2023, o conselho argumentou que a “agenda mais ampla do Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas não é a redução do risco para a Empresa, mas a abolição das iniciativas de diversidade”. O conselho afirma que a fundação continua o seu “ativismo dos acionistas”, observando como o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas manifestou anteriormente o compromisso de “lutar” contra “os males do capital e das empresas politizadas despertas”.
Uma loja Costco em 11 de julho de 2024, em Richmond, Califórnia. (Justin Sullivan/Getty Images/Getty Images)
“Recebemos membros de todas as esferas da vida e origens. À medida que nossos membros se diversificam, acreditamos que atendê-los com um grupo diversificado de funcionários aumenta a satisfação”, escreveu o conselho da Costco, defendendo suas práticas DEI. “Ter diversidade em nossa base de fornecedores, incluindo atenção adequada às pequenas empresas, é benéfico por muitas das mesmas razões pelas quais a diversidade beneficia nossa empresa. Acreditamos que ela estimula a criatividade e a inovação nas mercadorias e serviços que oferecemos aos nossos membros.”
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A Fox News Digital entrou em contato com a Costco e o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas para comentários adicionais.
“DEI é a redistribuição de oportunidades – para funcionários, potenciais funcionários e fornecedores – com base na raça e no sexo”, disse Ethan Peck, vice-diretor do Projeto de Livre Empresa do Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas, em um comunicado. “Isso não é apenas imoral, é ilegal e corre o risco de litígios futuros. Também acarreta o sacrifício do mérito – e, portanto, da excelência e da inovação (que a empresa tem o dever fiduciário de maximizar com os acionistas da melhor maneira possível) – em o alter da diversidade arbitrariamente determinada.”
