- O JPMorgan disse aos funcionários na sexta-feira que seus dias de trabalho híbrido estavam contados.
- Ele disse que o mandato RTO de cinco dias começaria em março e afetaria cerca de 30% da força de trabalho do banco.
- Veja o memorando que explica a nova política e justificativa.
O JPMorgan disse na sexta-feira aos funcionários que o trabalho híbrido havia praticamente acabado. Num memorando emitido pelo comité operacional do banco, o maior banco dos EUA em ativos disse que iria chamar todos os trabalhadores de volta ao escritório a partir de março.
“A partir de março, pediremos à maioria dos funcionários atualmente em horário híbrido que retornem ao escritório cinco dias por semana”, disse uma cópia do memorando obtido pelo Business Insider. “Tal como está, mais da metade da nossa força de trabalho já trabalha no escritório em tempo integral.”
Um porta-voz da empresa disse que cerca de 70% dos funcionários do banco já estavam de volta ao escritório cinco dias por semana, enquanto todos os demais estavam três ou quatro dias por semana.
“Sabemos que alguns de vocês preferem um cronograma híbrido e entendem respeitosamente que nem todos concordarão com esta decisão”, dizia o memorando, acrescentando: “Achamos que é a melhor maneira de administrar a empresa”.
O JPMorgan, que tinha mais de 300 mil funcionários em setembro, é a última de uma lista crescente de grandes empresas a reverter às normas de escritório pré-pandemia. AT&T e Amazon implementaram mandatos semelhantes de cinco dias a partir deste mês.
As políticas de retorno ao escritório do JPMorgan têm aumentado lentamente desde a pandemia de COVID-19. Ele devolveu todos os diretores administrativos – a posição mais alta fora do alto escalão – a uma semana de trabalho de cinco dias em 2023.
O memorando completo esclarece a lógica da empresa:
Mensagem do Comitê Operacional
Caros colegas,
Estamos orgulhosos de como nossa empresa se adaptou e prosperou com sucesso em um ambiente em constante mudança, e isso se deve a todos vocês. Somos uma organização melhor devido ao seu compromisso e cuidado contínuo com nossos clientes, clientes, comunidades e uns com os outros. O desenvolvimento de equipas eficazes e a manutenção de uma cultura vibrante e saudável são claramente fundamentais para o nosso sucesso – e acreditamos que o melhor resultado é o trabalho conjunto e presencial. É por isso que, a partir de março, pediremos à maioria dos funcionários que atualmente seguem um horário híbrido que retornem ao escritório cinco dias por semana. Tal como está, mais de metade da nossa força de trabalho já trabalha no escritório a tempo inteiro.
Sabemos que alguns de vocês preferem uma programação híbrida e entendem respeitosamente que nem todos concordarão com esta decisão. Já estamos há alguns anos fora da pandemia e tivemos tempo para avaliar os benefícios e desafios do trabalho remoto e híbrido. Sentimos que agora é o momento certo para solidificar a nossa abordagem de trabalho em tempo integral. Achamos que é a melhor forma de administrar a empresa. Como já discutimos antes, os benefícios de trabalharmos juntos pessoalmente são substanciais e insubstituíveis e, à medida que passamos mais tempo juntos, mais vantagens ganhamos. Estar juntos melhora muito a orientação, o aprendizado, o brainstorming e a realização de tarefas. Acelera a tomada de decisões e oferece oportunidades valiosas para aprendizagem espontânea e criatividade. Também permite que os nossos profissionais em início de carreira aprendam através do nosso modelo de aprendizagem e expandam as suas redes através da construção de ligações com pares em toda a empresa.
Muitas das nossas localizações globais, mas não todas, têm capacidade para permitir que a maioria ou todos os funcionários regressem ao escritório a tempo inteiro no início de março. Confirmaremos a lista de locais onde isso é possível até o final de janeiro. A avaliação de nossas localidades terá como foco a prontidão operacional, incluindo serviços de alimentação, limpeza e estacionamento. Para locais com restrições de capacidade, ou onde sejam necessárias mudanças para criar capacidade, trabalharemos nos planos nas próximas semanas e compartilharemos informações e cronogramas à medida que estiverem disponíveis, local por local. Até que a prontidão do seu local seja confirmada, você deverá continuar com seu horário de trabalho atual. É importante observar que, após uma revisão minuciosa e aplicação de critérios rigorosos, algumas equipes específicas cujo trabalho pode ser medido de forma fácil e clara continuarão a trabalhar remotamente ou em um cronograma híbrido. Essas decisões foram tomadas no melhor interesse da empresa. Se você estiver em uma dessas equipes, seu gerente confirmará sua programação.
Reconhecemos que a mudança do híbrido para cinco dias por semana no escritório pode ser perturbadora e exigir ajustes para alguns colegas. É importante ressaltar que trabalharemos para avisá-lo com pelo menos 30 dias de antecedência, de acordo com os requisitos locais, antes de seu retorno em tempo integral. Assim que seu local estiver pronto, se precisar de um pouco mais de tempo para acomodar o novo cronograma, você deverá discutir suas necessidades com seu gerente e obter sua aprovação. Sabemos que muita coisa mudou nos nossos locais de trabalho desde o regresso ao escritório após a pandemia e reconhecemos que levará algum tempo para preparar todos os nossos locais para acomodar uma programação de cinco dias por semana.
O que não está a mudar é o nosso apoio à flexibilidade no local de trabalho, que estamos empenhados em proporcionar a todos os níveis de forma justa. Reconhecemos plenamente a importância de poder trabalhar remotamente à medida que os acontecimentos da vida acontecem, e os gestores serão orientados a proporcionar aos membros da equipa a flexibilidade necessária para trabalhar remotamente em algumas circunstâncias, tais como ocorrências inesperadas, compromissos familiares ou outros momentos em ocasião em que você e seu gerente concordam que você pode trabalhar fora do escritório. Como sempre, esperamos que você continue monitorando seu tempo fora do escritório e trabalharemos duro para apoiar um local de trabalho flexível e colaborativo.
Agradecemos imensamente seus excelentes esforços diários e estamos honrados em trabalhar juntos em nome de todos a quem servimos.
