A REI está encerrando seu negócio de Experiências, que inclui viagens de aventura, passeios de um dia, aulas e outros eventos.
Como resultado, o retalhista de equipamentos para atividades ao ar livre com sede em Seattle irá despedir 428 funcionários – 180 a tempo inteiro e 248 a tempo parcial – que ajudaram a conduzir o negócio de Experiências da REI, que oferecia aulas interiores e exteriores, instrução de competências e excursões de viagem.
O CEO e presidente da REI, Eric Artz, contou a todos os funcionários sobre a mudança em uma mensagem na quarta-feira.
“Depois de uma revisão completa e consideração cuidadosa, tomei a difícil decisão de sair completamente do negócio de Experiências, a partir desta semana”, disse ele em a nota postada on-line.
Os funcionários da Experiences “fizeram o que foi pedido a você, você trabalhou arduamente, educou de maneira brilhante e criou experiências maravilhosas para quase um milhão de pessoas ao longo desses anos”, disse Artz na nota.
A divisão atendeu 40.000 clientes em 2024, o que representava menos de 0,4% de todos os clientes da REI Co-op, “e custa significativamente mais para operar do que traz”, disse Artz.
“Quando olhamos para os custos totais de gestão deste negócio, incluindo custos como marketing e tecnologia, estamos a perder milhões de dólares todos os anos e a subsidiar experiências com lucros de outras partes do negócio”, afirmou na nota. “Resistimos o máximo possível, mas permanece o fato de que Experiências é um negócio não lucrativo para a cooperativa e precisamos ajustar o rumo.”
O que acontece com a demissão dos funcionários da REI Experiences?
Todos os funcionários afetados receberão um pagamento de bônus para 2024, com base no desempenho, e serão elegíveis para outros (e futuros) empregos REI, disse Artz na mensagem. Ele adicionou estas especificações para vários níveis de funcionários:
- Funcionários em tempo integral: Aqueles cujos empregos foram eliminados continuarão recebendo seu salário normal até 9 de março de 2025 e receberão benefícios até o final de março. “Eles também serão elegíveis para receber benefícios de separação, incluindo indenização, continuação da cobertura de saúde via COBRA e suporte de serviço de recolocação”, dizia a carta.
- Funcionários compartilhados: Aqueles que dividiam o tempo entre Experiences e lojas deveriam se reunir com os gerentes das lojas sobre opções de continuidade de emprego.
- Funcionários de meio período: Obtenha benefícios até janeiro de 2025 e também terá direito a indenização por demissão.
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