- Brenna Lasky, 34 anos, passou oito anos trabalhando em recrutamento para Meta, Google e Salesforce.
- Lasky agora tem uma empresa de coaching de carreira e compartilha ideias para candidatos que lutam para conseguir empregos.
- Ela sugere soluções para candidatos que lutam para passar de determinados estágios do processo de inscrição.
Este ensaio contado é baseado em uma conversa com Brenna Lasky, de 34 anos, que trabalhou com recrutamento no Google, Meta e Salesforce. Sua identidade e emprego foram verificados. Esta história foi editada para maior extensão e clareza.
Passei oito anos recrutando para empresas de tecnologia, incluindo Meta, Salesforce e Google. Aprendi muito sobre o que os gerentes de contratação procuram.
Antes de trabalhar na Big Tech, eu realmente tive dificuldades com meu próprio processo de procura de emprego e recebi rejeições. Eu estava me candidatando em massa. Eu estava jogando um jogo de números. Eu não estava revisando meu currículo. A cada inscrição, eu apenas enviava e torcia pelo melhor.
Lancei um negócio de coaching de carreira em setembro para ajudar os candidatos a emprego a entender onde podem estar errando o alvo e como podem entrar na Big Tech. Meu objetivo é ajudar a desmistificar o processo de procura de emprego e entender o que é preciso para entrar nas empresas.
Se você estiver se candidatando a vagas, mas ficar preso em um desses pontos do processo de candidatura, recomendo que você dê um passo atrás para entender onde pode ser necessário fazer ajustes.
Se você não está conseguindo entrevistas
Normalmente, se você não vai conseguir entrevistas, isso está relacionado ao seu currículo, porque ele é a primeira etapa do processo. Eu verificaria se o seu currículo é uma lista de tudo o que você já fez ou se você está fazendo um bom trabalho ao mostrar as habilidades relevantes e como sua experiência anterior está diretamente relacionada à função para a qual está se candidatando.
Além disso, se você estiver se candidatando em massa e não adaptando seu currículo, há uma boa chance de você não atingir todas essas qualificações mínimas.
A razão pela qual as pessoas dizem para adaptar seu currículo ou certificar-se de incluir palavras-chave não é necessariamente porque existe um sistema maligno de rastreamento de candidatos que rejeitará automaticamente seu currículo. Em vez disso, é porque os recrutadores estão comparando currículos com as qualificações mínimas.
Obviamente, é muito demorado mudar seu currículo todas as vezes se você estiver fazendo muitas inscrições. Então, algo que sempre gosto de recomendar aos meus clientes é ter um currículo básico. Se você é um gerente de programa, tenha seu currículo de gerente de programa. Então, com base em cada emprego para o qual você se candidata, analise essas qualificações mínimas e sinta-se à vontade para fazer pequenos ajustes aqui e ali.
Também sempre sugiro aos clientes com quem trabalho, se você conhece alguém que trabalha em uma empresa com a qual deseja trabalhar, entre em contato com ele. Se você conseguir uma indicação, principalmente em Big Tech, isso vai te ajudar. Dito isto, as referências não são uma garantia de conseguir um emprego. Sua indicação não estará lá segurando sua mão ou fazendo entrevistas reais com você.
Se você não está passando pela chamada de triagem
Cada equipe possui um processo individual diferente, mas como regra geral, você sempre começará com uma tela de recrutador. Isso levará cerca de 30 minutos. Na verdade, é apenas uma verificação rápida para saber se a pessoa fez o que seu currículo afirma e se ela é capaz de fazer o trabalho em questão. Ter respostas realmente sólidas onde você possa entrar na entrevista e se sentir confiante vale o tempo extra necessário.
Há praticamente uma garantia de que haverá quatro perguntas comuns que serão feitas nas telas do recrutador:
Fale sobre você.
Por que você está interessado nesta posição ou empresa?
Por que você está procurando uma nova função?
Quais são suas expectativas salariais?
Em vez de simplesmente transmitir sua experiência, ligue os pontos para o seu recrutador sobre por que você é adequado para a função e por que ele deve levar sua candidatura adiante. Um erro que muitas pessoas cometem é confiar demais em suas experiências anteriores. Sempre recomendo que os candidatos falem sobre o emprego que desejam ter.
Se você não está chegando à rodada final
Após a chamada de triagem, você normalmente fará uma triagem do gerente de contratação de 30 a 45 minutos. Eles lhe darão os objetivos da equipe e o que procuram. Então, o gerente de contratação decidirá se é alguém com quem deseja seguir em frente.
Depois de se reunir com a equipe, você normalmente se reunirá com dois a quatro tomadores de decisão com quem trabalharia diariamente. Essas entrevistas são normalmente voltadas para questões comportamentais e habilidades técnicas.
Eu sempre sugiro criar de cinco a seis histórias que destaquem seu impacto e realizações como prova de por que você se encaixa perfeitamente no papel. Gosto desse número porque oferece uma gama ampla o suficiente para extrair dependendo das perguntas, mas não é tão opressor a ponto de, quando você está no local, entrar em pânico e tentar passar por 20 exemplos diferentes.
Para entender com quais exemplos falar, sugiro voltar à descrição do cargo e examinar os marcadores ou as qualificações mínimas. Para cada um desses marcadores, dê um exemplo de como você conseguiu ajudar a resolver aquele problema.
